PRE-EMPLOYMENT SCREENING

Una vez que se recibe la información y los documentos necesarios, Grupo GAT sigue un proceso detallado de verificación de trayectoria para garantizar la confiabilidad de los candidatos. Este proceso incluye los siguientes pasos:

01. Verificación de detalles académicos:

Grupo GAT revisa la formación educativa del candidato, incluyendo la universidad donde se graduó, las materias principales y el título obtenido. Este paso es especialmente importante para puestos de alta dirección, aunque se recomienda para todos los niveles.

02. Confirmación del historial laboral:

Se verifica el cargo ocupado, el desempeño y la duración en cada puesto de trabajo. Para ello, Grupo GAT contacta con las referencias proporcionadas o con el departamento de recursos humanos de las empresas anteriores. También se pueden analizar los registros laborales del candidato.

03. Referencias de contacto:

En este paso, Grupo GAT se comunica con los supervisores anteriores del candidato para obtener referencias directas sobre su desempeño y actitud en trabajos anteriores.

04. Análisis de redes sociales:

Se revisan los perfiles de redes sociales del candidato, una práctica común para verificar logros o reconocimientos mencionados en el currículum, como premios o distinciones.

05. Consulta del historial crediticio:

Las verificaciones de crédito son esenciales para candidatos en el sector financiero. Un historial crediticio positivo refuerza la confianza en su capacidad para manejar responsabilidades financieras. Para realizar esta verificación, es necesario contar con la aprobación por escrito del candidato.

06. Verificación de la dirección residencial:

Grupo GAT confirma la residencia del candidato tal como aparece en su documento de identidad. Si el candidato reside en un lugar diferente al indicado, también se verifica esta nueva dirección.

Este proceso exhaustivo asegura que la información proporcionada por el candidato sea precisa y que cumpla con los requisitos necesarios para el puesto.