ASPECTOS CLAVE DE LOS INFORMES DE TRAYECTORIA PROFESIONAL

La elección de las verificaciones de antecedentes es un proceso estratégico que debe alinearse con los objetivos y riesgos específicos de cada sector, actividad o puesto. Grupo GAT ofrece asesoramiento experto para ayudarte a identificar y aplicar las verificaciones más relevantes para tu negocio, garantizando contrataciones seguras y confiables.

A continuación, detallamos las principales verificaciones que pueden considerarse:

01. Historial de Empleo

Valida la experiencia laboral y previene fraudes.

• Confirma que el candidato realmente trabajó en las empresas indicadas en su currículum, verificando fechas, cargos y responsabilidades.
• Permite detectar inconsistencias o exageraciones en las credenciales laborales, minimizando el riesgo de contratar a personas no cualificadas.
• Es especialmente útil en roles donde la experiencia previa es clave para el desempeño, como en puestos técnicos, gerenciales o especializados.

02. Historial Educativo

Garantiza la autenticidad de la formación académica.

• Verifica la institución educativa, los títulos obtenidos (licenciaturas, maestrías, certificaciones, etc.) y las fechas de graduación.
• Ayuda a evitar fraudes académicos y asegura que el candidato cumple con los requisitos formativos necesarios para el puesto.
• Es crucial para sectores como salud, ingeniería, finanzas y tecnología, donde los conocimientos técnicos son fundamentales.

03. Antecedentes Penales

Protege la seguridad y la reputación de la empresa.

• Evalúa el historial criminal del candidato para identificar posibles riesgos que puedan comprometer la integridad de la organización.
• Es particularmente relevante para roles relacionados con finanzas, manejo de información sensible o interacción directa con clientes.
• En puestos regulados, como los que trabajan con menores, finanzas o seguridad, esta verificación es obligatoria por ley en muchos países.

04. Informe Crediticio

Evalúa la responsabilidad financiera del candidato.

• Analiza el historial financiero, incluyendo el pago de deudas, historial de préstamos, quiebras y posibles incumplimientos.
• Es esencial en sectores como banca, seguros y contabilidad, donde la confianza financiera es un requisito básico.
• Si la decisión de no contratar se basa en esta verificación, la empresa debe comunicarlo al candidato y permitirle corregir errores en el informe.

05. Revisión de Redes Sociales

Obtén una perspectiva complementaria del candidato.

• Analiza perfiles públicos en redes sociales para conocer más sobre la personalidad, valores y comportamiento del candidato.
• Puede revelar logros profesionales no incluidos en el currículum, pero también posibles comportamientos inadecuados o inconsistentes con los valores de la empresa.
• Debe considerarse como un complemento y no como un sustituto de las verificaciones formales.

06. Referencias Profesionales

Obtén información directa sobre el desempeño del candidato.

• Permite contactar a antiguos supervisores o colegas para validar habilidades, actitudes y compatibilidad laboral.
• Es especialmente útil en roles de liderazgo o aquellos que requieran alta interacción con equipos y clientes.

07. Verificación de Identidad y Documentación Legal

Asegura que el candidato cumple con los requisitos legales.

• Verifica documentos como pasaportes, permisos de trabajo y de residencia, garantizando que el candidato esté legalmente autorizado para trabajar.
• Es crucial en procesos de contratación internacional o en sectores altamente regulados.

Beneficios de estas verificaciones

Estas verificaciones garantizan que las decisiones de contratación se basen en información completa y confiable, lo que ayuda a:

• Reducir riesgos legales y reputacionales: Protege a la empresa contra fraudes y contrataciones negligentes.
• Fortalecer el equipo laboral: Asegura la incorporación de personas calificadas y alineadas con los valores corporativos.
• Fomentar un entorno laboral seguro: Protege a los empleados y clientes al minimizar riesgos internos.

Grupo GAT te acompaña en cada paso, asegurando que las verificaciones seleccionadas se adapten a las necesidades específicas de tu industria, aportando confianza y tranquilidad a tu proceso de contratación.